{"id":2156,"date":"2015-03-02T10:02:06","date_gmt":"2015-03-02T08:02:06","guid":{"rendered":"http:\/\/entrate.uilpa.it\/wordpress\/?p=2156"},"modified":"2015-03-02T10:02:06","modified_gmt":"2015-03-02T08:02:06","slug":"ripubblichiamo-la-nostra-analisi-sul-c-d-whistleblowing-e-piano-anticorruzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrate.uilfp.it\/?p=2156","title":{"rendered":"Ripubblichiamo la nostra analisi sul c.d. \u201cwhistleblowing\u201d  e piano anticorruzione"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/entrate.uilpa.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/PIANO-ANTICORRUZIONE-E-TUTELA-LAVORATORI.pdf\">PIANO ANTICORRUZIONE E TUTELA LAVORATORI<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per l\u2019attualit\u00e0 della tematica e l\u2019interesse che ha suscitato nelle molteplici assemblee che abbiamo tenuto in questi giorni, pubblichiamo nuovamente, <span style=\"text-decoration: underline;\">in allegato<\/span>,\u00a0il documento che riporta una nostra approfondita analisi della riunione del 2 febbraio u.s. in cui, prevalentemente, <strong>l\u2019Agenzia ha fornito l\u2019informativa in merito al c.d. \u201c<em>whistleblowing<\/em>\u201d<\/strong> cio\u00e8 lo strumento informatico che ha predisposto in <em>intranet<\/em> aziendale affinch\u00e9 il dipendente possa segnalare direttamente al Responsabile nazionale per la prevenzione della corruzione, in forma \u201ccriptata\u201d ai fini dell\u2019anonimato e della riservatezza dei contenuti, ipotesi di fenomeni corruttivi e\/o di cattiva amministrazione di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro (c.d.: \u201c<em>Whistleblower<\/em>\u201d).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sottolineiamo che con il citato documento, <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"http:\/\/entrate.uilpa.it\/wordpress\/?p=2106\">gi\u00e0 diffuso lo scorso 6 febbraio<\/a><\/span>, abbiamo assunto, attraverso una analisi giuridica e \u201cpolitica sindacale\u201d, una prima critica posizione nei confronti del citato strumento che rischia di produrre gravi effetti distorsivi rispetto a quelli auspicati dall\u2019Agenzia riducendosi, di fatto, esclusivamente ad una pericolosa \u201coperazione di <em>marketing<\/em> Aziendale\u201d.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La concreta introduzione dello strumento sta naturalmente determinando, nei lavoratori, comprensibili preoccupazioni ed incertezze, tanto pi\u00f9 che le altre OO.SS. solo ora stanno intervenendo avendo sottovalutato le criticit\u00e0 che potrebbe determinare tale strumento (<span style=\"text-decoration: underline;\">gi\u00e0 con il nostro documento del 5 febbraio segnalavamo l\u2019inadeguatezza delle altre OO.SS. e la scarsa informazione su questo delicato \u201cstrumento\u201d<\/span>).\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/entrate.uilpa.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/PIANO-ANTICORRUZIONE-E-TUTELA-LAVORATORI.pdf\">PIANO ANTICORRUZIONE E TUTELA LAVORATORI<\/a><\/p>\n<p><em>Il Coordinamento Nazionale<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PIANO ANTICORRUZIONE E TUTELA LAVORATORI Per l\u2019attualit\u00e0 della tematica e l\u2019interesse che ha suscitato nelle molteplici assemblee che abbiamo tenuto in questi giorni, pubblichiamo nuovamente, in allegato,\u00a0il documento che riporta una nostra approfondita analisi della riunione del 2 febbraio u.s. in cui, prevalentemente, l\u2019Agenzia ha fornito l\u2019informativa in merito al c.d. \u201cwhistleblowing\u201d cio\u00e8 lo strumento 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